派遣従業員の欠員補充依頼について

ご質問の件

派遣契約書を再確認してください。

欠員がでたら、派遣元の責任において、
他のものを補充するのは当然とお考え下さい。

投稿日：2025/01/27 14:03　ID：QA-0147770

相談者より

わかりました、ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/27 16:05　ID：QA-0147775大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該業務に関わる派遣契約期間中に当該派遣社員が退職されたのであれば、当然ながら残りの期間の代替要員の派遣は必要といえます。

しかしながら、通常の派遣スタッフで十分ですし、御社で通常勤務を行っている従業員や管理職等を派遣する義務まではございません。

投稿日：2025/01/27 19:11　ID：QA-0147787

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/27 19:56　ID：QA-0147789大変参考になった

その対応で問題はありません。

派遣社員に欠員ができたら代わりの派遣社員を手配するのは、派遣元として当然の責務ではありますが、だからといって、代替要員を確保できるまでの間に御社従業員（管理者含む）を代行で派遣する義務は御社にはありませんし、また、従業員とはそういう雇用契約は結んでいないわけですから、拒否することに正当性はあります。

速やかに、代替要員の確保に着手すればいいでしょう。

投稿日：2025/01/28 07:38　ID：QA-0147795

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/29 09:35　ID：QA-0147835大変参考になった

契約

商取引契約なので、全て契約書通りでなければなりません。
確実に人員提供確約が定められていないなら、当然応じる義務はありません。また派遣社員業務契約のない貴社社員を派遣することはできません。

投稿日：2025/01/28 10:59　ID：QA-0147808

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/29 09:36　ID：QA-0147836大変参考になった