学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介護におけて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合」や「要介護状態にある家族を介護する場合」における様々な規定がありますが、小学校入学以降の年齢に達した子に対する規定は、努力義務でもなかったかと思います。
そこで、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」を導入するにあたって、法的な問題があるでしょうか？
法を上回る規定ですので、特に問題はない…と思っているのですが、ご教授ください。

ちなみに、下記要件をすべて満たした場合のみ、所定労働時間は変えずに、始業・終業時刻の繰上・繰下を行うことを考えております。
　■定時勤務者であること
　■同居する小学校１年生から３年生までの子がいること
　■学童クラブに預けていることを証明できること
　■社員本人の申し出（＝申請）があること

よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/01/14 11:45　ID：QA-0014770