パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレックスを適用させることは出来ると思うのですが、その場合、以下のようなことが必要になるという認識で合っていますでしょうか？
相違している点や不足点、その他注意点などありましたら、是非アドバイスをお願いいたします。

＜フレックス労使協定書＞
フルタイム向けで締結済ですが、フルタイム者とパートでは「総労働時間」や「標準となる1日の労働時間」が異なるため、フルタイム向けの労使協定書とは別に、パート向けの労使協定書を締結＋労基署届出を行わなければならない。

＜就業規則等＞
パート向けの就業規則を作ってフレックスに関する規定を入れる
　＋
労働条件通知書にフレックスに関する規定を入れて本人に交付する

投稿日：2025/01/24 10:46　ID：QA-0147676