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シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。
毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフトを作成し展開します。
曜日や時間により必要人数を配置しているので、シフトに対して欠勤は困るため、評価制度としてシフトに対する欠損はマイナスポイントとしています。
一方で、シフト決定後の欠勤であっても、欠勤連絡時に有休を利用したい旨の申告があれば有休利用は認めております。

決定したシフトに対して欠勤が発生する場合に有休に割り当てることは認めるが、その欠勤を有休に振り替えた日を「決定シフトに対する欠損」として評価制度上の勤怠マイナスポイントが付くことは問題ありますでしょうか。
（有休取得に対する不利益、の観点から気になっております）

投稿日：2025/01/22 16:07　ID：QA-0147600

評価・考課

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 10001人以上）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおり、有休取得に対する不利益となりますので、問題…

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投稿日：2025/01/22 18:57　ID：QA-0147612

相談者より

ご回答ありがとうございました。
シフトの順守状況に対して評価をすること自体は可能でしょうか。
未順守に対してペナルティがNGな場合、例えば80％～85％は加点0、85％～90％は加点1のように、順守状況が高ければ加点式など。（ただし、勤怠評価含めた評価点結果は、最終的に相対評価のため、結果としてマイナスによる場合はある）

投稿日：2025/01/23 10:33　ID：QA-0147630参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

有休取得にネガティブに働くため、合理性が認められないでしょう…

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投稿日：2025/01/23 09:39　ID：QA-0147625

相談者より

投稿日：2025/01/23 10:33　ID：QA-0147631参考になった

回答が参考になった 0件

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