【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)

対応

割増は実働に対して発生するので、取得時間有給含めた8時間超えだけでは割増になりません。

投稿日：2025/01/10 23:24　ID：QA-0147227

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/02/04 10:12　ID：QA-0148093大変参考になった

残業の割増賃金は1日8時間を超える労働をしたときに支払います。
したがって、午前中に半休を取得して4時間業務を行った場合は所定時間の18時を超えても労働時間は8時間を超えていないので割増賃金は発生しません。この場合は22時を超えて労働した場合に割増賃金が発生します。
22時からは深夜の割増賃金も加算されますのでご注意ください。
　残業の割増 0.25 + 深夜の割増 0.25 = 0.5

投稿日：2025/01/11 14:04　ID：QA-0147237

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/02/04 10:12　ID：QA-0148094大変参考になった

ご質問の件

半休は時間単位年休ではありませんので、
午前半休と午後半休の時間帯を規定しておく必要があります。

４時間のところ４時間３０分労働した場合は、
３０分間は、割増ではなく通常単価の支払いが必要となります。

割増賃金が必要となるのは、実労働時間が８時間を超えた場合です。

投稿日：2025/01/12 16:38　ID：QA-0147252

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/02/04 10:13　ID：QA-0148095大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働割増賃金に関しましては、実労働時間で1日８時間を超えた際に発生するものになります。

従いまして、半休取得をされ当該時間との合算で8時間を超えても割増部分の賃金支払は不要です。

投稿日：2025/01/12 21:55　ID：QA-0147258

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/02/04 10:13　ID：QA-0148096大変参考になった