年末年始の休暇と変形労働時間制について

ご質問の件

１か月変形労働時間制であれば、
休日を除いて、177ｈ以内でシフトを組むことは、可能です。

投稿日：2024/12/26 15:02　ID：QA-0146914

年末年始を含めてのシフト作成であっても、何も問題はありません。

そもそも、変形労働時間制とは、一定の要件を満たすことを条件に、法定時間（１週の上限を４０時間、１日の上限を８時間）を「各週」単位でなく、「一定期間平均」で守ればよいとする制度ですから、年末年始を休みとするかどうかはシフト次第です。

１ヵ月単位変形労働時間制の元では、法定労働時間の総枠を変形期間中の平均所定労働時間で除すればその月の労働日数が決まり、次に、その月の暦日数から労働日数を減ずれば必要な休日日数が決まります。

例えば、所定労働時間を１１時間とした場合、３１日の月であれば法定労働時間の総枠は177.14時間、177.14時間を１１時間で除すれば１６日（１日未満の端数は切り捨て。）となります。

３１日－１６日＝１５日の休日が必要となり、その１６日のなかに年末年始が含まれていても何も問題はありません。

投稿日：2024/12/27 09:27　ID：QA-0146932

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年末年始を含めてのシフト作成を禁ずる法令の定めはございませんので可能です。

但し、変形労働時間制の場合であっても、当然ながら週1日の法定休日を確保する事は不可欠とされます。

ちなみに従業員としての立場からの御質問でしたら当サイトの主旨と異なりますので、今後については労働基準監督署等へお尋ね下さい。

投稿日：2024/12/29 22:40　ID：QA-0146962