内定者 保護者への年賀状
ご意見を頂きたく、質問させていただきます。
来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいのですが、
アドバイスをいただけないでしょうか。
目的としては「オヤカク」です。
今年度、初めての試みです。正直、送ったからと言って内定辞退防止につながるかは分かりませんが、昨年度から保護者の方からの助言で辞退された学生の方も増えてきたので、何か対策ができないかと思っております。
デザイン上には
旧年中はひとかたならぬご厚志を賜り厚く御礼申し上げます
本年も引き続き一層のお引き立てを賜りますようお願い申し上げます
令和七年 元旦
上記の通り、記載していますので、一筆加えたいと考えています。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/12/23 15:17 ID:QA-0146809
- セラミックさん
- 福岡県/住宅・インテリア(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
新卒採用において、今やオヤカクは不可欠といえるほど重要なポイントとなったと思います。私も親向け説明会を行う度に参加率の高りが印象的です。 ただ、オヤカクが重要なことと年賀状は直接リ…
投稿日:2024/12/24 10:35 ID:QA-0146825
相談者より
ご回答いただき誠にありがとうございます。
「オヤカクが重要なことと年賀状は直接リンクすることはない」との見解、そうですよね・・。
何かできることはないかと考え、お試し感覚で今回実施してみたいと思っているので、効果的な施策とは思わず、軽い一筆を添えてお送りしようと思います。
投稿日:2024/12/25 08:57 ID:QA-0146863大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年賀状であれば実務的な話をされるのも不自然ですし、通常の挨拶文のみでも…
投稿日:2024/12/24 18:59 ID:QA-0146845
相談者より
ご回答いただき誠にありがとうございます。
デザインの中にも形式的な挨拶は記載があるので、ご提案いただいた内容を加えて、投函してみようと思います。
大変参考になりました、ありがとうございます。
投稿日:2024/12/25 08:59 ID:QA-0146864大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
内定辞退 今年になって内定辞退が急増してお... [2005/08/01]
-
内定通知書について 間もなく10年度卒業の学生に対し... [2009/05/13]
-
内定式と入社式の同時実施について 本年度より入社の時期(10月・4... [2009/08/03]
-
内定式 この度、弊社として初めて『内定式... [2005/07/27]
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか? たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
内定辞退をうける際の書類について はじめまして。今、新卒採用を行っ... [2009/04/23]
-
内定通知時の入社期日 中途採用において内定を提示する際... [2024/10/18]
-
内定式後の内定辞退について 毎年、弊社への入社意思がある学生... [2015/10/27]
-
内定辞退対策 新卒の内定辞退者は極力減らす為に... [2006/05/16]
-
採用内定書をタイミングと10月以降の採用内定解禁時の内定書 今年度大学卒新卒者を6月に採用、... [2009/06/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
内定通知書
新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。
内定承諾書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
内定フォロー策の確認事項・修正ポイント
優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。欲しい学生からの内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。また入社の不安を払しょくし、仕事への意欲を高めるためにも「内定者フォロー」は欠かせません。
ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。