１か月単位の変形労働制における時間外手当について

　いつも大変お世話になっております。
　
　標題の件につきまして、例えばある週の勤務形態が、予め次のように決められていたのですが、
日：法定休日　月：所定６h　火：所定６h　水：所定７h　木：所定７h
金：所定８h　 土：所定４h /　計３８h
　しかし、実際は、土曜日本来４時間勤務の所を６時間就業してしまったというケースについての理解といたしましては、以下の通りで間違いございませんでしょうか。
【１】時間給者の場合
　　２時間分を「法定内」の「所定外労働」として、割増のない時間外手当　
　　「時間単価×1.0×2h」の金額を追加で支払う。
【２】日給月給者の場合
　　当該土曜日については、１日８hかつ１週４０hの範囲内におさまっている
　　ので、特に追加の残業代を支払わなくてもよい。つまり、時間外手当の支
　　払いはなく、本来の月額基本給が支給されるのみ。
　
　ご多用の中、誠に恐縮ですが、何卒ご教授賜りますようお願い致します。

投稿日：2024/12/23 08:47　ID：QA-0146783