１カ月単位の変形労働制について

初めての相談になります。
無知な事が多くお力添え頂けましたら幸いです。

当社が、今後1カ月単位の変形労働制を導入する予定です。
ただ、土日も含んだ完全なシフト勤務ではなく土日と祝日は公休と決まっています。上記のような働き方の場合に以下の内容が正しい認識かについてご教示頂きたいです。

【振替出勤と振替休日】
現状の通常勤務（平日9：30～18：30定時）の場合は振替出勤を取得した翌月末までに振替休日を取得すれば良いという運用で進めているのですが、変形労働制を導入した場合上記運用にしてしまうとデメリットはありますでしょうか。また、デメリットを解消する為の案がございましたらご教示頂きたいです。

【残業時間の考え方】
当社の給与形態には固定残業時間が30時間含まれているので残業時間を確認する必要があるのですが、
残業時間の合計が知りたい場合、普通残業時間＋変形基準内残業時間を確認すれば「残業の合計」と認識しても良いという考えで合っておりますでしょうか。

以上となります。
お手数おかけ致しますがご回答頂けますと幸いでございます。

投稿日：2024/12/11 16:48　ID：QA-0146439