一人親方の働き方について

建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。

今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。

一人親方の希望としては、高齢のため事務仕事は苦手で、
社会保険や労災等の管理をしてほしいが、休暇は土日休みがいい

と。

正社員として雇うことになると、労基39条の休暇付与がネックになります。
元請け会社の就業カレンダーでは第一土曜日は出勤日であり仕事が入る可能性があります。入社当初から12日の休暇付与し休暇促進日として土日休みにできるように体制を整えても、３年目以降は１４日、１６日～と発生要件に合わせて休暇日数を増やさないといけないとなると、職人として仕事をしていない日にも対価を払うことになっていきます。14日付与するけど、取得しないでくれという契約はできませんよね。

一人親方のまま、社会保険や労災管理をしてあげられる雇用形態はありますか？

例えば、契約社員として2年契約を繰り返せば、休暇日数はリセットされ増やさなくていいということにできますか？

投稿日：2024/12/05 12:53　ID：QA-0146262