入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて
初めて投稿させていただきます。
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。
経緯としましては、
10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。
急募のため面接日の翌日に採用連絡し入社日は11月15日と伝えると、入社日を24日に変更してほしいと返信があり、承諾しました。(理由:不明)
その後、入社日の4日前に再度入社日変更の連絡があり、今度は12月1日に変更になりました。(理由:不明)
ですが結局、当日の朝になり体調不良のため休むと連絡がありました。
今後については相談させていただきたいと思いますと記載があったのですが、こちらとしては採用取消しをしたいと思っています。
この場合、採用取消しする正当な理由になりますでしょうか。
また、どのような文言でお断りしたらよろしいでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/12/03 18:08 ID：QA-0146191
- クさん
- 大阪府／通信（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、入社日は重要な契約内容に当たるものといえます。 まして、急募の採用と…
投稿日：2024/12/04 09:31 ID：QA-0146207
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/12/04 16:44 ID：QA-0146233大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
口頭でしか採用を伝えていないのであれば、採用できない旨説明して説得でしょう。本人が入社辞退するよう説得すれば良いのですか…
投稿日：2024/12/04 09:34 ID：QA-0146208
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/12/04 16:44 ID：QA-0146234大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社会通念上、 採用取り消しの正当な理由となるでしょう。 3…
投稿日：2024/12/04 13:24 ID：QA-0146226
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/12/04 16:45 ID：QA-0146235大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
正当な理由になります。 ですが、本人に真に御社で働く意思があるかどうかの確認は必要ですから、最終期限を設けて文書で警告する必要があります。 文面内容（参考）としましては、 「…
投稿日：2024/12/04 13:39 ID：QA-0146227
相談者より
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/12/04 16:45 ID：QA-0146236大変参考になった
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