入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社日は重要な契約内容に当たるものといえます。

まして、急募の採用という事であれば、この度のように理由が不明瞭な変更希望を受け入れる余地はないものといえるでしょう。

お断りについては、急募の件を示されればよいですし、それ以外は通常の不採用文面等で差し支えございません。

投稿日：2024/12/04 09:31　ID：QA-0146207

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 16:44　ID：QA-0146233大変参考になった

対応

口頭でしか採用を伝えていないのであれば、採用できない旨説明して説得でしょう。本人が入社辞退するよう説得すれば良いのですから、正当性より、今後突然仕事を休まれては困る事情を説明して下さい。
何より、新規採用で1回でも確定した入社時期変更などするような人物はそれだけで十分要注意であり、2度の変更の時点で3回目は無い旨警告しておくべきでしょう。

投稿日：2024/12/04 09:34　ID：QA-0146208

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 16:44　ID：QA-0146234大変参考になった

ご質問の件

社会通念上、
採用取り消しの正当な理由となるでしょう。

3度の事実をそのまま述べればよろしいでしょう。

投稿日：2024/12/04 13:24　ID：QA-0146226

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 16:45　ID：QA-0146235大変参考になった

正当な理由になります。

ですが、本人に真に御社で働く意思があるかどうかの確認は必要ですから、最終期限を設けて文書で警告する必要があります。

文面内容（参考）としましては、

「１０月末の採用面接において、貴殿からは１１月１５日から勤務可能との意思を確認しておりますが、その後は貴殿からの要望により入社日が１１月２４日、１２月１日と延期が続き、１２月１日を迎えたところで今度は体調不良で休む旨の連絡を頂いております。
弊社としましても、経営戦力上、これ以上の猶予はできかねますので、〇年〇月〇日までに必ずご連絡を頂き、入社日を決定させていただきたく存じます。
万が一、期限までにご連絡いただけないときは、入社の意思がないものとみなし、ご縁がなかったものとして採用を取消させていただきます。」

といった体で、内容証明郵便等で通知するのがよろしいでしょう。

内容証明郵便は費用はかかりますが、御社の本気度を示す効果はあります。

投稿日：2024/12/04 13:39　ID：QA-0146227

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 16:45　ID：QA-0146236大変参考になった