無給で休職を命じましたが…

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

一般的な健康診断の場合でも業務上特別に受診が義務付けられている特殊健康診断を除き、賃金支払義務まで求められてはいません。

ご相談の件は特別なケースではありますが、賃金支給の対象となる労務の提供であるとはいえない事に加え、こうした健康診断に関する取り扱いに準じて考えましても法的に賃金支払を行う義務はないものといえるでしょう。

但し、事情により給与支給された方が今後の休職等に関する対応上でも有益と判断されるならばそのように取り計らうことも問題ないでしょう。

投稿日：2008/12/17 11:25　ID：QA-0014607

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

一般的な法的取り扱いに関する私見につきましては前回申し上げました通りです。

但し、ご指摘の通りうつ病の問題は個別の事例により対処方法も様々ですので、あくまで御社での特別な事情に照らし合わせての判断ということになりますね‥

そうしますと、御社で健康診断を就業時間内で行い通常有給としているのであれば、必ずしも賃金支払義務があるとはいえませんが今後の対応を円滑に進める上でもそれに準じた取り扱いを行うことで対応されてはいかがでしょうか‥

時間からしましてもそれ程多くない支給額でしょうから特に大きなコストにはならないものといえますし、本人がうつ病であるといった特別な事情を考慮すれば法的云々といった杓子定規な捉え方をせず、問題解決へ向けて現実的な対応をされる事が望ましいというのが私共の見解になります。

投稿日：2008/12/17 22:34　ID：QA-0014619

相談者より

服部様　ご回答ありがとうございました。
ご指摘の件、腹に収めて対応します。
しかし、今回の件は相手とはこれまで気さくにお付き合いをしてた関係もあり自身にはヘビーです。愚痴っぽくなり恐縮ですがこれが正解と割り切れないのが悩ましいのです。先生のご指摘のとおり妥当解を見出して行きたいです。人事部門のマネジャーは職歴７年ですが制度設計はストーリー展開と着地が見出せる自信はありますが、うつ病社員の個別案件の処理には本当に悩みました。これでは自身がうつになりそうです。社命と、従業員の処遇、労働者の権利や生活のことのハザマで悩んでいます。
再度のご解答、本当にありがとうございました。深く感謝いたします。

投稿日：2008/12/18 03:14　ID：QA-0035774大変参考になった