譲渡制限付株式報酬制度の割当付与数について
この度、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を検討しています。
導入に当たって、従業員に対して割り当てる株式数を一律とするのではなく、過去の人事評価結果に応じて差をつけて割り当てることを検討しています。
RSはいわゆる福利厚生制度に当たることになるかと思いますが、こういった福利厚生の制度を、全従業員一律のものとするのではなく、人事評価結果によって差をつけることは問題があるでしょうか？
（付与の対象自体は全従業員であるため、付与対象とならない人はいません。）
投稿日：2024/11/20 09:43 ID：QA-0145753
- 20241120さん
- 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、通常の賃金と同様人事評価に応じて差を付ける事に関しまして特に違法性は生…
投稿日：2024/11/20 19:10 ID：QA-0145779
相談者より
ご回答ありがとうございます。
違法性はないとのこと、承知いたしました。
投稿日：2024/11/21 09:27 ID：QA-0145798大変参考になった
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