変動労働時間制と給与について
自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は固定給です。勤務時間が週40時間を越える1月、2月、3月も同額ですが、40時間を越える時間は残業に当たらないのでしょうか?
投稿日:2024/11/08 23:00 ID:QA-0145405
- カーネーションさん
- 福岡県/建設・設備・プラント(企業規模 51~100人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
変形労働時間制は、
1ヵ月、あるいは1年などありますが、
その期間を通して平均して週40時間のシフトとなってれば問題ありませんし、
特定の日、週は法定労働時間の8h、40hを超えるシフトが可能な制度です。
就業規則も確認してみてください。
投稿日:2024/11/11 16:04 ID:QA-0145450
プロフェッショナルからの回答
対応
変形労働制の期間はどうなっているでしょうか。判断は精算期間で変わりますので、人事部門として、明確に社員に開示して下さい。
投稿日:2024/11/11 17:40 ID:QA-0145456
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制の場合ですと、週平均の労働時間が法定労働時間を下回っていれば、繁忙期等で週40時間を超える労働時間となる場合があっても原則時間外労働にはなりません。
ちなみに、従業員としての立場からのご質問については当コーナーの主旨から外れますので、今後は会社に直接お尋ねされるか或いは労働基準監督署へご確認頂ければ幸いです。
投稿日:2024/11/11 19:09 ID:QA-0145465
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