無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

フレックスタイム制度の運用について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。

当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度(コアタイム10:00~15:00)を導入しております。

今回、一部の部署で課長判断でフレックスタイム制度を勝手に廃止していることが分かりました。

これまでにヒアリングして分かった情報としては、
・課長の独断である。
・部下に対し8時30分出社を命じている。(フレックス禁止)
・仕事をして15時時点で仕事が落ち着いていれば上長に報告しフレックスで帰っても良い。
・部長も了承している。


一部の社員がフレックス制度を活用し、責任感のある社員がフレックスを我慢するといった不条理を未然に防ぎたいとの課長の思いがあることが分かりました。

フレックスタイム制は始業・終業時刻の決定を労働者に委ねる制度で、コアタイム以外については、原則、業務を命じることができないという認識です。

このような運用は違法になりますでしょうか?

よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/11/08 15:38 ID:QA-0145381

世界の尾張さん
愛知県/家電・AV機器・計測機器(企業規模 1001~3000人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

フレックス制度について 就業規則および労使協定の規定によりま…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2024/11/08 17:31 ID:QA-0145385

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
相談に回答する方はこちら

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています!