スーパーフレックスと有給の出勤率について
いつもお世話になっております。
スーパーフレックスの導入を検討しているのですが、ルールとして、月の総労働時間を満たしていれば、所定労働日が足りなくても欠勤扱いにしない（いわゆる不就労日）形にしようと思います。
そこで疑問なのですが、有給休暇の出勤率の計算において、この不就労日はどのような取り扱いになるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/10/25 16:09 ID：QA-0144905
- zeinさん
- 愛知県／商社(総合)（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則としては、スーパーフレックスであっても、
労働日には出勤する義務がありますが、
会社として、
欠勤扱いにはしないということは、有休出勤率も欠勤にはなりませんので、
その旨、労使協定等で明文化していれば、
労働者有利な扱いとなりますので、問題はありません。
投稿日：2024/10/28 12:47 ID：QA-0144939
相談者より
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2024/10/29 17:05 ID：QA-0145021大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、欠勤扱いにされないと正式に決められた場合には、年次有給休暇の出勤率計算上も当然ながらそのようにされる必要性がございます。
従いまして、不就労日については出勤日とみなして計算される扱いになります。
投稿日：2024/10/28 22:29 ID：QA-0144979
プロフェッショナルからの回答
対応
ルールとして欠勤にしないと決めたのであれば、出勤日として出勤率カウントしなければならないでしょう。
投稿日：2024/10/29 10:32 ID：QA-0144995
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
フレックス制での休日設定 早速ですが、フレックス制での休日... [2018/05/21]
-
フレックスタイムの精算期間について フレックスタイムの精算期間につい... [2020/06/09]
-
フレックス対応 弊社の就業規則には「フレックスタ... [2008/07/22]
-
フレックスと時差出勤について フレックスの使用について質問致し... [2023/06/23]
-
フレックス勤務者について 現在フレックス制度について、社内... [2020/01/21]
-
欠勤の承認 さて、社員が有給休暇を持っている... [2013/10/28]
-
スーパーフレックスの休日出勤 弊社は、コアタイムなしのフレック... [2021/08/16]
-
フレックスタイムでの法定労働時間の総枠の設定について フレックスタイムでの清算期間にお... [2024/06/03]
-
スーパーフレックス制度導入に際して 現在、弊社ではスーパーフレックス... [2020/02/13]
-
フレックスの時間外手当について 弊社では現在フレックスを導入し、... [2009/02/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
フレックスタイム制導入の社内周知（スーパーフレックス）
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし）用となっております。
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
