同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について

ご質問の件

労使協定で対象者として定めれば、可能です。

投稿日：2024/10/16 20:00　ID：QA-0144539

相談者より

ご回答ありがとうございました。労使協定で定めれば、特段の制約がない旨、理解いたしました。

投稿日：2024/10/17 10:24　ID：QA-0144586参考になった

フレックス制度

可否以上にそもそもフレックスが適する業務かどうかの判断が最優先でしょう。
時間管理の必要な労働集約的業務、工場生産のような一斉就業が求められる業務、客先都合などスケジュールの裁量が乏しい業務など、フレックスに適さない業務かどうか、フレックスにすることで効率向上が期待できるか等、経営的判断があれば、適する職務の社員のみ適用は可能です。

投稿日：2024/10/16 20:51　ID：QA-0144545

相談者より

ご回答ありがとうございました。確かに、まずは、就業形態が、フレックスタイム制度に適しているか否かという点だと思います。
法的には問題ない点、理解いたしました。

投稿日：2024/10/17 10:23　ID：QA-0144585大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、機関単位で全て同じ扱いにされる法的義務迄はございませんので、可能といえます。

ご認識の通り、労使協定で対象となる社員を明確に定める等の手続をされる事で対応が可能です。

投稿日：2024/10/16 22:42　ID：QA-0144550

相談者より

ご回答ありがとうございました。同一職場でも一律でなくてよいことが理解できました。

投稿日：2024/10/17 10:22　ID：QA-0144584大変参考になった

可能です。

対象となる労働者の範囲は、「全従業員」、「〇〇部社員」、「Aさん、Bさん」等、様々なパターンがあり、労使で十分話し合い、協定で対象となる労働者の範囲を明確にしておけば大丈夫です。

投稿日：2024/10/17 09:37　ID：QA-0144580