同一職場における一部社員へのフレックスタイム制について
当社は、現業機関と本部とに分かれており、現業機関は変形労働による交代制勤務となっています。
本部にはフレックスタイム制度が導入されていますが、現業機関は、これに馴染まないとしてフレックスタイム制度が導入されていません。
ただし、現業機関でも製造や工事、メンテナンスの実務には就かず、日勤で後方の事務業務に従事している社員がおります。
日勤の事務業務に従事している社員については、フレックスタイム制度を導入してもよいのではないかと意見が出ておりますが、会社が指定した業務に就く社員という定めを労組と協定すれば、同一職場の特定の社員に対してのみ、フレックスタイム制度を適用することは可能でしょうか。
労働時間管理が現業機関で複雑になることは承知しております。
ご教示いただきたく存じます。
投稿日：2024/10/16 15:06 ID：QA-0144526
- yukinkoさん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労使協定で対象者として定めれば、可能です。…
投稿日：2024/10/16 20:00 ID：QA-0144539
相談者より
ご回答ありがとうございました。労使協定で定めれば、特段の制約がない旨、理解いたしました。
投稿日：2024/10/17 10:24 ID：QA-0144586参考になった
プロフェッショナルからの回答
フレックス制度
可否以上にそもそもフレックスが適する業務かどうかの判断が最優先でしょう。 時間管理の必要な労働集約的業務、工場生産のよう…
投稿日：2024/10/16 20:51 ID：QA-0144545
相談者より
ご回答ありがとうございました。確かに、まずは、就業形態が、フレックスタイム制度に適しているか否かという点だと思います。
法的には問題ない点、理解いたしました。
投稿日：2024/10/17 10:23 ID：QA-0144585大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、機関単位で全て同じ扱いにされる法的義務迄はございませんので、可能といえ…
投稿日：2024/10/16 22:42 ID：QA-0144550
相談者より
ご回答ありがとうございました。同一職場でも一律でなくてよいことが理解できました。
投稿日：2024/10/17 10:22 ID：QA-0144584大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
可能です。 対象となる労働者の範囲は、「全従業員」、「〇〇…
投稿日：2024/10/17 09:37 ID：QA-0144580
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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