出向先:事業所長かつ取締役 →転籍後(従業員兼務役員)給与報酬
はじめまして。現在、親会社で従業員の雇用契約を締結したまま、関連子会社に在籍出向(出向元:従業員、出向先:事業所長かつ取締役)しております。
本年12月末に親会社を希望退職し、現在の出向先に転籍する事を予定しています。(定年退職前の転籍)来年1月以降も、現在の業務を継続する事より、転籍後は、従業員兼務役員の契約を締結予定です。
転籍先の株主総会は来年6月となりますが、役員報酬は、どのように決定するべきか御教示願います。出向時の給与は、親会社の規程に沿った内容で、出向先からの役員報酬はもらっていません。
従業員給与は、現在の給与からスライドを考えております。
役員報酬を、毎月30万円で設定したいと考えています。
次回の株主総会まで役員報酬の金額を変更出来ない場合は、
従業員給与に加算する形でも構わないと社長からは言われてますが、問題ないでしょうか?
よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/10/13 11:45 ID:QA-0144413
- わかさまさん
- 東京都/電気・ガス・水道・エネルギー(企業規模 301~500人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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ご質問の件
転籍先で、取締役就任の際には、臨時株主総会を開くと思われますので、
その際に、役員報酬も併せて決定してください。
ただし、念のため、税理士に確認してください。
投稿日:2024/10/15 12:59 ID:QA-0144453
相談者より
返信ありがとうございました。臨時取締役開催に向け、決議すべき内容を洗い出すように準備します。また、私は当然退席した状況下で臨時株主総会が開催されるべきと考えますがいかがでしょうか?
投稿日:2024/10/16 20:20 ID:QA-0144541大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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