労働災害として扱うか否かについて
いつもありがとうございます。
レベルの低い質問と思いますが、ご教示いただきたくお願いします。
例えば業務中に指を切ってしまったが、病院に行くまでもない軽症の場合は、法的な「労働災害」には該当しないという認識は正しいでしょうか?
社内では、本当に軽微な事案を除いては「労働災害」として周知して、再発防止等に務めています。悪いことではないとは思いますが、あまり言葉が適切では無いようでしたら混乱を招くので違う言葉を使いたいと思います。
よろしくお願いします。
投稿日:2024/10/10 11:24 ID:QA-0144334
- hagarenさん
- 長野県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属(企業規模 31~50人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
判断
安衛法で、労働者が業務を原因として被った負傷が労災であり、傷の大小ではありません。 もっとも病院等に行かずに自然治癒にし…
投稿日:2024/10/10 13:26 ID:QA-0144339
相談者より
早々にご教示いただきありがとうございます。
投稿日:2024/10/10 16:21 ID:QA-0144348大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
病院にも行かないのであれば、労災を使用しないことになります。 どのような意味合いで、労災に該当するかしないかですが、 …
投稿日:2024/10/10 14:34 ID:QA-0144342
相談者より
労災保険についてもご教示いただきありがとうございます。
投稿日:2024/10/10 16:21 ID:QA-0144349大変参考になった
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