通勤手当の不正受給の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では社員から通勤経路を提出させ、それに基づき原則として6か月定期券代を支給しています。
たまにある話ですが、バス利用を申請してバス定期券代が支給されているにも
関わらず
定期券を購入していないことが発覚することがあります。
社員の言い分は「たまにバスを使ったり」「使う可能性があるので」申請していたというものです。
給与規程には定期券の未購入が発覚した際、定期券代を返金させると明記していますが、
この対応は何か問題がありますでしょうか？
投稿日：2024/10/07 09:15 ID：QA-0144137
- 匿名平社員さん
- 愛知県／電機（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
対応
定期代は使途、金額が明白であり、不正利用は許されません。返金は問題ありません。 それ以上に懲戒をエスカレートさせるとトラ…
投稿日：2024/10/07 10:10 ID：QA-0144139
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
徒歩通勤しているのに、バス代請求をしているというのは不正請求ともいえます。 仕事とは関係ありませんが、毎月支給される通勤手当で、 まじめな従業員が損をしたり、モチベーションを落と…
投稿日：2024/10/07 12:35 ID：QA-0144147
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