過半数代表を選出するプロセスの法的要件
本年から新しく人事を担当することになりましたが、これまで当社の事業所では過半数代表を選出する場合、ほとんど形式的なもので、人事担当から声をかけた従業員を候補にして、全体にメールで信任・不信任を問うという形を取っており、投票や挙手などで候補を募るといったことは行われていなかった模様です。
会社全体リモートワーク中心で、選出される候補についての事前の情報もなく、そのため一部の部署では知らない候補の信任を問われることに戸惑いを感じる声が出ています。
そのため、過半数代表を選出するプロセスをより民主的なものに変更したいと考えておりますが、そのための法的に最低限満たすべき要件について教えていただけないでしょうか。
投稿日：2024/10/06 15:48 ID：QA-0144122
- yosさん
- 青森県／人事BPOサービス（企業規模 1～5人）
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１．選出手続きは、投票や挙手の他に、 労働者の話し合いや持ち回り決議などでも構い ませんが、労働者の過半数がその人の選任を支持していることが明確になる民主的 な手続きが必要で…
投稿日：2024/10/07 12:12 ID：QA-0144142
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