育児休業の申請期限に関する法的根拠について

ご質問の件

育児介護休業法６条第３項に規定しています。

投稿日：2024/09/20 19:38　ID：QA-0143624

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/09/25 12:19　ID：QA-0143759参考になった

育児・介護休業法第６条第３項で、事業主は、労働者からの育児休業申出があった場合において、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日が、当該育児休業申出があった日の翌日から起算して一月を経過する日前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該育児休業開始予定日とされた日から一月等経過日までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができる。と規定されています。

これは、育休開始予定日の1か月前の日の翌日より後に申し出た場合、開始予定日から1か月後までの間で、会社が育休開始日を指定することができる、ということをいっており、逆に言えば、予定日どおり育休をとりたければ開始予定日の１ヵ月前までに申し出なさいということになり、これが根拠になります。

例えば、育休開始予定日を１０月１５日とした場合に、９月１６日に申し出た場合は、１０月１５日から１１月１５日までの間で、会社が育休開始日を指定することができるので、当初の予定どおり取得したければ、９月１５日までに申し出をしなさいということです。

社会通念上から導かれるものではございません。

投稿日：2024/09/22 07:57　ID：QA-0143653

相談者より

具体例も示していただき理解が進みました。ありがとうございます。

投稿日：2024/09/25 12:18　ID：QA-0143758大変参考になった