食事会での怪我
いつもお世話になっております。
当社では時々食事会をするのですが、派遣社員と当社の社員が酔っ払い、ふざけてじゃれ合っていたところ（ともに男性）派遣社員が顔を床にぶつけ眼鏡を割ってしまいました。
その際、まぶたを切り又鼻骨骨折をしました。
このような場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。
ご教授宜しくお願い致します。
投稿日：2008/11/25 13:27 ID：QA-0014351
- *****さん
- 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
業務に関係が無く参加を強制もされていない一般的な食事会であれば、業務外になりますので、労災の適用はございません。
従いまして、御社が手続きする事柄ではなく、派遣社員の怪我につきましても原則として私傷病扱いとなり、派遣元で健康保険に加入していればそちらで給付を受けることになります。
しかしながら、強制参加であったり、食事会という名目で仕事の打ち合わせや研修が行なわれるようであったならば、飲酒の程度その他の状況にもよりますが業務上の災害として労災適用の可能性も完全に否定する事は出来ません。
但し、その場合でも派遣社員の労災適用は派遣元になりますので御社での手続きは基本的に不要です。
尚、仮に業務外であったとしましても怪我という事実を会社として掌握したわけですから、当然ながら派遣元に状況報告をしておくことは必要といえます。
投稿日：2008/11/25 23:14 ID：QA-0014358
相談者より
投稿日：2008/11/25 23:14 ID：QA-0035686大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人（個人事... [2024/11/13]
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
職場での派遣料公開について スタッフより相談があったのですが... [2017/07/05]
-
派遣先の講ずべき措置について 派遣先の講ずべき措置について、万... [2016/06/29]
-
派遣社員の残業・休日出勤について 派遣先が派遣労働者に残業や休日出... [2007/07/31]
-
派遣会社の変更 こちらは派遣先です。現在２０名の... [2021/02/15]
-
派遣元責任者を派遣出来るでしょうか 初歩的な質問で申し訳ありませんが... [2008/04/10]
-
派遣社員の有休申請について 私の勤めている派遣会社から、派遣... [2023/04/17]
-
自社社員の派遣について 現時点で派遣法の改定が滞っていま... [2015/06/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
