派遣社員の勤怠管理（代理登録、自己承認）

いつもお世話になっております。

派遣社員の勤怠管理（代理登録、自己承認）について相談させてください。

当社では、社内、顧客先でも派遣先として多数の派遣社員を管理しています。
その派遣社員の勤怠管理については、勤怠システムを利用していますが、派遣社員が直接当日の勤怠を登録します。

しかし、派遣社員が月途中で解除や来なくなるケースもあり、登録されていない残りの勤務日を当社の管理者が代理で勤怠を登録する場合があります。

そして、そのまま、日次の承認も同じ当社の管理者が行う運用を行っているのですが、同一人物による勤怠の代理登録と日次承認について、監査より、この自己承認について問題ありとして改善すべきとして指摘を受けてしまいました。

派遣元の会社には、対象の派遣社員の勤怠実績を確認のため必ず送って、チェックを行ってもらっています。
それでも、この運用は問題でしょうか。
法的な問題はありますでしょうか。

投稿日：2024/09/17 14:45　ID：QA-0143442