宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について

福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。

介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。
全員年金受給者です。

１回あたりいくら、という雇用契約となっていますが、このような場合も１時間あたりの最低賃金は厳守しなければならないのでしょうか。
また、以前からの流れでなぜかこの宿直職員だけは有給休暇を発給していないのです。
５人で回していますので、月に６回～７回程度宿直を行ってもらっています。

勤務開始後６ヵ月で８割以上勤務すれば有給休暇は発給する必要があると思うのですが、如何でしょうか。
職場の方に聞いても、これまでそういう事でやってるから、との返事しかありません。
非常勤職員就業規則はあるのですが、宿直専任の職員は就業規則の対象の中に記載されていません。
労基法違反にならないのでしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2024/08/30 22:46　ID：QA-0142797