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定年退職後の嘱託契約内容について

64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。

質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスができておりません。
本人は65歳まで嘱託延長を希望しておりますが、会社として労働条件変更（出勤日数および賃金を50％）したいと考えております。
本人にとっても現在（週3日）の通院がありますので、有給消化せず気兼ねなく通院治療ができるのではないかと思っております。
労働条件変更することは法律上の問題や注意点はございますでしょうか。
本人の同意は必須と考えますが、何か良い方向性はありますでしょうか。

投稿日：2024/08/28 15:17　ID：QA-0142647

人事管理

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

1年契約などでしたら、契約更新のタイミングで労働条件変更は可能です。

会社が求めるパフォーマンスができておりませんということですが、
63歳の管理職ということですが、透析治療は最近始まったのでしょうか。

いずれにしましても、本人とよく話し合い、
同意が得られるように
会社が求めるパフォーマンスは何なのかなど説明してください。

投稿日：2024/08/28 16:33　ID：QA-0142658

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
本人とよく話し合いたいと思います。

投稿日：2024/08/29 14:17　ID：QA-0142710大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

定年に限らず、雇用契約は本人同意が必須ですので、契約の際にどこまでの業務ができるのか、しっかり確認して、本人納得の上で締結となります。給与条件も、業務減、責任減などとセットなら合理性があり、本人を説得出来れば変更可能です。

投稿日：2024/08/28 17:53　ID：QA-0142668

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
本人とよく話し合い、お互いが納得のいく労働契約を締結できるようにしたいと思います。

投稿日：2024/08/29 14:20　ID：QA-0142711大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、安全配慮の観点からも勤務負担の軽減はむしろ望ましい措置ともいえます。単なる労働条件の不利益変更とは区別して考える必要がございます。

仮に本人が現行条件を強く希望されたとしましても、客観的に見て勤務が困難と思われるようでしたら、丁寧な説明をされた上で変更を促されるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/08/28 22:40　ID：QA-0142678

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
本人とよく話し合いたいと思います。

投稿日：2024/09/19 15:26　ID：QA-0143563大変参考になった

回答が参考になった 0件

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