裁判員制度と人事異動(転勤)について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

裁判員制度への参加は国で決められた公務になりますので、指名された場合会社及び従業員は特別な事情が無い限り必ず協力しなければなりません。

但し、何分初めて実施される制度ということもあり、具体的にどういった事情がある場合に当人が辞退できるかに関して詳細部分まで明確になっているとは言い難く、実際その時になって裁判所の判断によらなければ可否は分からないものと思われます。

文面のようなケースも確答は出来かねますが、事前に住居の異動を要する転勤が決まっており、かつ裁判時において転勤済みとなる場合にはやむを得ない事情で辞退出来る可能性が高いでしょう。（※「住所・居所が裁判所の管轄区域外の遠隔地にあり、裁判所に行くことが困難である」が辞退理由として認められています。）

それに対し、本人に通知が行なわれた後に転勤を決めたのでは、恣意的な措置とも受け取られ認められない可能性も考えられるでしょう。

従いまして、本人への通知は原則として到着日に必ず会社へ報告させるよう指示・徹底させる事が人事・労務管理の運営上からも必要といえます。

投稿日：2008/11/05 23:06　ID：QA-0014190