派遣社員の途中解約

ご質問の件

非常に理屈っぽく使いにくい、指示しにくい、実務においても質問だらけで、指示した以上に質問がくるなど、細い点もありますが、他の社員の業務に支障が出る恐れがあるとのことですので、

まず、改善策について、派遣元責任者とよく相談してください。

現時点で業務に支障が出てるということではありませんので、
一方的に解約はできません。

投稿日：2024/07/11 14:25　ID：QA-0140880

派遣社員は、派遣先の指示・命令を受けて働くというのが基本戦ですから、理屈っぽくて使いにくいからといって、指示することに遠慮はいりませんし、逆に、遠慮することによって業務に支障がでる恐れもでてきます。

実務において質問だらけだったとしても、指示したとおりが全てですと毅然と対応することで差し支えはございません。

他の社員の業務に支障がでるということであれば、派遣元責任者に事情を説明し、このままでは業務の進捗状況に影響が出る旨を伝え、派遣社員の差し替えを打診するというのも有りかと考えます。

派遣契約上、途中解約が可能であれば、それに超したことはありませんが、問題はこの状況が解約事由に該当するかどうかですから、まずは派遣元責任者に連絡を取り、調整するのがよろしいでしょう。

投稿日：2024/07/12 09:04　ID：QA-0140901

対応

派遣契約破棄ではなく、派遣スタッフへのクレームとして派遣会社と話し合って下さい。
その際に具体的な被害、説明に要する時間や理解能力など説明すれば良いでしょう。派遣会社はサービス提供契約を結んでいるはずなので、支払った料金分のサービス供給義務があります。使えないスタッフであれば、提供ができていないことになります。

その際に「仕事はできるのだが」的なお情けを交えてしまうと話が混乱します。本人の業務思考能力には職場環境においての成果で測らなければならず、職場でパフォーマンスが出ないのであれば、指揮命令者や周囲と円滑なコミュニケーションができなければ、それは「仕事ができない」と判断されます。
当然派遣スタッフ本人とは、業務指示以外の話は厳禁です。契約交渉は派遣会社の営業担当以外とはできません。

投稿日：2024/07/12 10:38　ID：QA-0140908

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該派遣社員の行動内容如何によるものといえます。

すなわち、単に質問が長い・多いというだけですと、そうした理由のみで解約は難しいものといえますが、それに加えて質問の内容が明らかに的外れであったり、仕事を行う上で必要性の無い事柄であったりという事であれば、無用な質問をされる事で業務の履行を怠っているものと考えられますので、その程度が激しければ事情を説明の上人員交替を依頼される事も可能といえるでしょう。

但し、交替を依頼される前に、まずは当人に対しきちんと指導をされ改善の機会を与える事が不可欠です。

投稿日：2024/07/12 18:24　ID：QA-0140943