定年後の再雇用について
定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。
弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。
現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結んでいれば、何歳まででも働いてもらうことができるものなのでしょうか。
再雇用後は嘱託社員という扱いになっていますが
規定上、嘱託社員も65歳到達後の賃金締め切り日まで、ということになっています。
投稿日：2024/06/26 10:57 ID：QA-0140168
- ＴＴさん
- 栃木県／旅行・ホテル（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則と実態で矛盾が生じないように、整合性をとっておく必要があります。
なぜあの人だけなどと、他の社員とのトラブルに発展する可能性があるからです。
会社が認めた場合は、６５歳以降も雇用する場合があるなどと追記が必要です。
投稿日：2024/06/26 17:27 ID：QA-0140194
相談者より
遅くなり申し訳ございません。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 13:57 ID：QA-0140470大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、定年後の契約上限年齢等が定められていなければ、何歳まで勤務されても問題ないですし、仮に上限が有る場合でも、双方の合意があれば上限を超えて契約されても差し支えございません。
但し、現実問題としまして加齢と共に業務パフォーマンスも低下し契約上の義務も果たす事が困難となるのは避けられませんので、そうなった時点で雇い止めにする事が可能といえます。
投稿日：2024/06/26 18:25 ID：QA-0140205
相談者より
遅くなり申し訳ございません。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 13:57 ID：QA-0140471大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
６０歳で定年、継続雇用制度で６５歳まで、との規定に反して、７８歳の現役社員が存在するというのは、普通に考えても疑問でしかありませんが、問題は、会社と当該社員でどのような労働契約を結んでいるかです。
再雇用制度を使っても６５歳で雇用が終了する他の嘱託社員にしてみれば、到底納得できる話ではなく、最悪、会社に対する不信感に繋がれば、業務効率のダウンも避けられません。
特別な資格・能力を身につけているならともかく、現実的には、加齢と供にパフォーマンスは低下していき、それに伴い業務効率も下がるようであれば、これ以上の雇用の継続には合理性な理由も見当たらないでしょうから、雇用を終了することも視野に入れて対応するしかないでしょう。
投稿日：2024/06/27 09:20 ID：QA-0140226
相談者より
遅くなり申し訳ございません。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/07/03 13:57 ID：QA-0140472大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。