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給与改定月と実際反映時期について質問

いつも参考にさせていただいております。
給与賃金改定月と実際給与への支払時期について質問です。

（情報）
弊社の給与の支払い条件は、末日締の翌月20日支払いです。
→5/1～5/31勤務が6/20支給の給与になる。

（質問）
弊社の賃金規程の給与改定についての項目で以下の文があります。
・賃金の改定は原則として毎年５月に実施します。

この場合、以下のどちらの月の給与で反映するのが正しいのでしょうか？
①5/20支給の給与（4月勤務分）から賃金改定
②6/20支給の給与（5月勤務分）から賃金改定

法的に決まっているものか、それともどちらでもよくて各会社の解釈で良いものかもご教授ください。

投稿日：2024/06/25 15:58　ID：QA-0140129

報酬・賃金

あやべさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社の就業規則の規定によります。

労使双方誤解のないように、
例えば、毎年5月1日に実施するとか、
毎年5月分（6/20支給）から実施するなど記載した方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/06/25 18:19　ID：QA-0140138

相談者より

ご回答ありがとうございます。
賃金規程「賃金の改定は原則として毎年５月に実施します。」は5月支給給与で賃金改定しなければならないという訳ではないのですね。

賃金規程の「賃金の改定は原則として毎年５月に実施します。」について、会社側の解釈は「5月勤務分、6月支給給与に反映」としていましたが、従業員から「5月支給給与に反映では？」と意見を貰ったことが質問のきっかけでした。
誤解を招かないよう、記載文を変更するようにします。

投稿日：2024/06/26 11:45　ID：QA-0140172参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法的に決まっているものではなく、規定文言の解釈の問題といえます。

賃金改定が指している意味が不明瞭ですのでどちらとも言い難いですが、そのような場合は現在実施されている改定のやり方で特に差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/06/25 18:56　ID：QA-0140145

相談者より

投稿日：2024/06/26 11:45　ID：QA-0140173参考になった

回答が参考になった 0件

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