時間有給の付与と繰越

ご質問の件

１．2時間です。繰り越し分も含めて1日分（８ｈ）ということになります。

２．どちらでもかまいませんが、
　　20日とし、時間年休が使用された際に1日分を時間に換算した方が管理しやすいでしょう。

投稿日：2024/06/24 15:43　ID：QA-0140063

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問1および質問2、共に労使間での詳細な詰めが必要と感じましたので、進めてまいりたいと思います。

投稿日：2024/06/25 15:16　ID：QA-0140125大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問１につきましては、繰越が有った場合でも１年に消化可能な時間単位年休については５日までとされています。但し、御社の場合ですと端数を加えても法定上限を下回りますので、次年度に＋８時間を加えて14時間取得可能とする事も不可能とはいえませんが、その場合はやはり就業規則に定めておかれるべきといえるでしょう。

質問２につきましては、労働者が必ず時間単位で年休を取得するとは限りませんので、後者の措置が妥当といえます。

投稿日：2024/06/24 17:53　ID：QA-0140075

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問1および質問2、共に労使間での詳細な詰めが必要と感じましたので、進めてまいりたいと思います。

投稿日：2024/06/25 15:17　ID：QA-0140126大変参考になった

①労使協定で定めた日数１日とは、前年度からの繰越時間分を含めて次年度使用できる１日分（８時間分）ということになりますから、２時間の付与で差し支えありません。

②「２０日」とし、時間単位年休が使用された際に1日分を時間に換算するのが一般的です。

ただし、「１９日+８時間（1日分）」としても問題はありませんので、管理しやすい方を選択すればいいでしょう。

投稿日：2024/06/25 08:29　ID：QA-0140091

相談者より

ご回答ありがとうございました。
質問1および質問2、共に労使間での詳細な詰めが必要と感じましたので、進めてまいりたいと思います。
管理する側の意見も確認しようと思います。

投稿日：2024/06/25 15:18　ID：QA-0140127大変参考になった