有期契約労働者の雇止めについて

いつも参考にさせていただいております。

以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉
〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉
という条件の記載がある契約期間１年間の有期契約労働者（週２日勤務）ですが、１回目の契約更新を迎えるにあたり、都合により新たな業務が発生したため、当初の契約時に示した業務内容に追加する必要が生じました。
追加する業務内容は、軽微なものですが、仮に契約更新前に新たな業務内容の説明を行い、当人が拒否した場合、契約更新を行わないこととすると労働契約法等で問題があるか伺います。

投稿日：2024/06/05 18:33　ID：QA-0139404