訓告、懲戒について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問につきまして、各々回答させて頂きますと‥

①　始末書提出に関しては、個人の良心の自由に関わる事柄としまして強制出来ないとの解釈が有力とされており、実際そのような判例も見られます。
　従いまして、始末書提出自体の強制は困難でしょうが、業務命令としまして始末書を求める原因となった事実に関する報告書等を提出させることは差し支えございません。仮にこれにも応じなければ、業務命令違反で懲戒処分を科すことも可能です。

②　懲戒内容については、制裁減給の制限を除き、特に労働基準法上で定めはございません。
　一般的には7日～14日程度が多いでしょうが、懲戒対象となった違反行為の軽重と出勤停止期間を比較考慮してその期間が長過ぎると判断されれば処分が無効となるケースも考えられます。明確な基準は無いですが、相当重大な違反行為の際にのみ適用されるべきでしょう。

③　訓戒後に「新たに同様な事案が発生」した場合にはいわゆる二重罰には当たりませんので、本人の弁明等も聞いた上で事実に相違なければ他の懲戒処分を科すことは可能です。
　そして、その内容が減給であるかまたはその他の処分であるかにつきましては、就業規則上の懲戒規定内容に基き、かつ事案の内容・程度・本人の反省の度合い等も考慮した上で個々の事案毎に検討し決定されることになります。
　その際、減給とする処分が法的に妥当であるか否かも事案毎に変わりますので、この点に関し直接の回答は出来かねます件ご了承下さい。

投稿日：2008/10/10 21:59　ID：QA-0013940

相談者より

ご丁寧なご指導に感謝いたします。
回答から思いますと慎重な対応が必要と感じました。
ありがとうございました。

投稿日：2008/10/14 15:59　ID：QA-0035526大変参考になった