不当解雇にあたいするでしょうか？

不当解雇にあたいするでしょうか？

メールの趣旨がその日をもって解雇であること言うことであれば当然、解雇の正当性が問われると考えます。
しかし、すでに退職を申し入れられているということであり、勤務が不確かで困るからということであり、休業させたということであれば、すでに決定していたシフトに対する休業補償が最低限必要となります。
いずれにしても、コミュニケーションの不足によるものと考えますので、誠意を持った話し合いにより誤解を解くことが肝要ではないでしょうか。また、後日のたらぶる防止のため、話し合いの結果を書面で確認することをお勧めします。

投稿日：2008/10/12 01:31　ID：QA-0013951

相談者より

ありがとうございます。先方と話し合いの結果、こちらは、解雇の撤回を求めましたが、退職するとの事です。そこで、30日分の給与の請求もありました。こちらとしても30日分の支給をして対応する予定ですが、何か注意点はありますでしょうか？

投稿日：2008/10/14 20:17　ID：QA-0035531大変参考になった

Re:不当解雇にあたいするでしょうか？

円満に解決できてよかったですね。
自己都合退職で解決したのであれば、後々解雇をめぐるトラブルとならないように、退職願を受け取っておき、上記支払金の趣旨を明確にした合意書を受け取ることが望ましいです。
また、解雇に合意したことで解決したのであれば、解雇合意書を作成し、同様に上記記払い金で解決していることを受け取ることがのぞましいです。
なお、解雇で解決した場合は、解雇予告手当としての支払となりますので、給与３０日分ではなく、平均賃金の３０日分以上となるようにご注意ください。（自己都合退職で解決している場合は、休業補償としての支払でなければ、法的な支払義務がないので合意さえできれば会社の任意の考え方で結構です）

投稿日：2008/10/15 13:28　ID：QA-0013973

相談者より

投稿日：2008/10/15 13:28　ID：QA-0035541大変参考になった