出向者の派遣について

出向先からの派遣は可能か？

■出向では、出向者との労働契約は「出向元」及び「出向先」の双方と二重に成立しますが、雇用の基本に関わる事項についての人事権は出向元に留保されているというのが通説になっています。つまり、出向者の常用雇用主は「出向元」であり、「出向先」ではありません。
■ご引用事例では、当該社員は《 A社の常用労働者ではない 》ため、A社は、特定労働者派遣事業者（厚生労働大臣へ届出済であったとしても）として当該社員を、C社へ派遣させることはできないことになります。つまり、ご相談事項は、二重派遣以前の段階で派遣法違反とされる問題だと理解致します。

投稿日：2008/10/01 09:23　ID：QA-0013849

出向先からの派遣は可能か？ P2

■「Ｃ社から（Ａ社へ？）指揮命令の関係から派遣への変更要請がきている」ということは、現在の A社C社間の契約はどのような形態なのですか？
■もし、請負契約なら、Ａ社はどのような契約で、B社の社員を「請負で、Ｃ社で作業」させているのでしょうか？

投稿日：2008/10/02 18:58　ID：QA-0013860

:出向先からの派遣は可能か？ P3

■現状が、”Ａ社が、Ｃ社からの請負契約を、B社に、再び請負契約の形で業務を行わせており（丸投げ？）”、且つ、”実質的に、Ｂ社社員をＣ社の指揮下で業務に就かせている” のであれば、Ａ社の果たす機能への疑問と、「偽装請負」の可能性がでてきます。この理解が正しければ、Ｃ社からの派遣契約への切り替え要請も容易に理解できます。
■掲示板の性格上、あくまで仮定ケースの Q&Aですが、Ａ社が介在する合理的な理由が見出せず、無理に、派遣介在すれば、紛れもなく、「二重派遣」になると思います。ご要望に沿った回答にはなりませんが、いい方法は思い当たりません。

投稿日：2008/10/03 09:33　ID：QA-0013869

相談者より

投稿日：2008/10/03 09:33　ID：QA-0035499大変参考になった