実勤務率に応じた特別休暇（夏季休暇）の付与について

ご質問の件

入院期間であれば、いずれにしましても実働しておりませんが、

通常の有休使用でも有休を対象外とするとなると有休使用による不利益となりえます。

よって、
有休使用は実働とみなすとした方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/05/10 15:35　ID：QA-0138417

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
検討させていただきます。

投稿日：2024/05/10 16:48　ID：QA-0138422大変参考になった

有給休暇

有給休暇取得による不利益取り扱いは禁止されています。
有給は勤務ですので、認められません。

投稿日：2024/05/10 17:59　ID：QA-0138426

相談者より

ご回答ありがとうございます。
会社独自の福利厚生であり、運用で短縮も可と考えておりましたが、見直しを検討します。

投稿日：2024/05/13 10:22　ID：QA-0138463大変参考になった

使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないものとされており、これには年次有給休暇の取得を制限するようなすべての取扱いが含まれます。

３日に減らすというのは不利益な取扱いでしかなく、取得期間も実働期間と見做して規定どおり５日付与とするのが適正ではないかと考えます。

投稿日：2024/05/11 07:55　ID：QA-0138445

相談者より

ご指導ありがとうございます。
見直しを検討します。

投稿日：2024/05/13 10:23　ID：QA-0138464大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休取得を直接の理由とする場合は認められませんが、当事案の場合ですと入院していますのでそもそも出勤不能の状況といえます。

つまり、年休取得有無に関わらず、当該期間については実働勤務が無い事に変わりございませんの
で、年休取得による不利益には当たらないものといえます。

但し、休暇に関しましては就業規則上の必要記載事項に当たりますので、内規等ではなく就業規則内できちんと定めておかれる事が必要です。

投稿日：2024/05/11 17:04　ID：QA-0138448

相談者より

ご指導ありがとうございます。
入院（＝勤務不能）と考えた場合、福利厚生休暇の縮小は、有給取得による不利益対応にはあたらないとの見解もあるのですね。詳細も含めて今後の対応を検討いたします。

投稿日：2024/05/13 10:26　ID：QA-0138465大変参考になった