契約通りの勤務を行えない職員について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員　A
②契約内容　週４日勤務
問題となっている行為
先月初旬の勤務を最後に、契約通りの勤務が行えず体調不良で欠勤をしていました。その後一度出勤したものの朝礼中に居なくなり探したところ休憩室でおり、管理者が面談したところ「今日は体調が悪く帰りたい」とのことだったので帰宅させました。またその後、こちらから何度か連絡しましたが音信不通となってしまいました。しかし、中旬に突然出勤し勤務、翌日も勤務しましたが、また次の日から欠勤、電話にも出ず連絡が取れない状況となっています。事業所としても安全配慮の面からも受診勧奨しました。しかしながら「受診はしない。いつ復帰できるか分からないが当面休ませてほしい」とのことでした。法人としても契約通りに就労できず、医師の診断書もなく、いつ復帰できるか分からない方について、契約を継続することは難しいと伝えたところ、「退職します」とのことでした。本人の退職意向を受けて法人として「有休を消化して退職するのでしたら○月○日で退職となりますので、退職届を送ってください」と連絡したところ「それは解雇ですね。退職届は書きません」と返答がありました。今回、こういった方の対応について、「契約通りの就労が本人事情により行えていない方」について、契約期間内は契約を解除できるのかどうかということをお伺いしたいです（法人都合の解雇ではなく）。アドバイスがありましたらぜひご教授お願いします。

投稿日：2024/05/07 11:16　ID：QA-0138278