裁量労働制における超過勤務手当について

いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。

当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。
みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。

月から金まで勤務の上、事前に日曜日に出勤を命令し、週休日の振替を
翌週内に取得するように命じた場合、日曜日の超過勤務手当は、どの
ように計算したら良いでしょうか。
１）勤務１時間当たりの給与額に、７時間４５分×１００分の２５を乗じた額
または、
２）週３８時間４５分がみなし労働時間のため、４０時間を超過した時間の
　６時間３０分×１００分の２５を乗じた額
となりますでしょうか。
なお、実際の日曜日の勤務時間は半日の４時間程度です。

ご教示のほど、よろしくお願い致します。


　

投稿日：2024/05/01 12:06　ID：QA-0138176