内定通知書・雇入通知書の押印

特段必要なものではありません

内定通知書・雇入通知書等について、押印がなければならないというルールはありません。そもそも雇用契約というものは民法の契約の一亜種ですから、口頭のみでも成立すると解されるからです。
ただ、あまりあり得ることではないですが内定通知書・雇入通知書の偽書の出回ることの危険を担保するという意味では押印があったほうが良いのは当然です。
押印をせずに、これらの危険を担保するためには、内定通知書・雇入通知書等に通し番号を打ち、原本と同じ控えを保存しておくことは最低限度なされた方がよいでしょう。
あるいは人事部長印などを調整しそれを使うのも一つの方法です。

投稿日：2005/07/26 11:23　ID：QA-0001381