労働者代表の役割

ご質問の件

３６協定の締結につきましては、
会社は労働者代表と協議することになりますので、２になります。

３６協定締結後には従業員全員に周知する義務があります。

投稿日：2024/04/08 18:28　ID：QA-0137380

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
再確認できました。

投稿日：2024/04/10 11:26　ID：QA-0137450大変参考になった

１）労働者代表選出過程において、立候補者が自身のスタンスを明らかにして選ばれるべきと言えます。というのも働き方改革法令改正時に、代表事務の便宜に意見集約のためのイントラ、メール利用を認めるむね改正がなされています。ですので、締結前開示するのかは労働者代表自身の認識しだいといえるでしょう。

２）前問同様、事業所労働者側が代表者にどう権限付与するか選出過程でもむ案件でしょう。

法の要求はなんの案件での労働者代表選出かあきらかにするだけなのですが、本来は、使用者が案件そのものを開示しての選出施行が望まれます。

投稿日：2024/04/09 10:29　ID：QA-0137401

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
労働者代表の進め方次第ということがわかり
参考にしたいと思います。

投稿日：2024/04/10 11:31　ID：QA-0137453大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、特に法的定めはございませんので、一般の社員から問い合わせが有った場合に任意で回答される事も可能とはいえるでしょう。そして、その後社員間で相談されるのは全くの自由です。

しかしながら、トラブルを避ける上でも回答された場合については協定締結の権限を有する労働者代表にも当然伝えておかれるべきといえます。

２につきましては、代表者については協定締結の権限を委任されているものですので、一般の社員が何も出来ないというわけではないですし、個人的な主張や意見等を会社に伝える等は可能といえます。

投稿日：2024/04/09 18:02　ID：QA-0137417

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
トラブルにならないように進めていきたいと思います。

投稿日：2024/04/10 11:32　ID：QA-0137454大変参考になった