無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

働き方改革推進支援助成金の36協定について

弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。
現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労働が発生する可能性がでてきました。
そこで、提出のタイミングはいつがいいのでしょうか?
そして、提出する書類は、36協定届と何でしょうか?

また、ある社労士がYouTubeで令和6年3月31日までに36協定届を提出しないと助成金が貰えないと言い切ってますが、本当のところはどうなんでしょう?

投稿日:2024/03/28 17:47 ID:QA-0137055

トッピーさん
岐阜県/医療・福祉関連(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現時点で今後時間外労働が発生する可能性が生じているようでしたら、早急に36協定を締結し所轄労働基準監督署へ提出される事が必要といえます。

その際ですが、就業規則上に時間外労働の定めがないようでしたら、併せて就業規則を改正され提出される事が必要です。

尚、助成金の件につきましては様々な種類がございますし、不明瞭な内容についてこちらでお答えする事は出来ませんので、不明点等があれば情報を公開されている当該社労士に直接お尋ねされる事をお勧めいたします。

投稿日:2024/03/29 18:42 ID:QA-0137100

相談者より

ご丁寧なご回答、ありがとうございます。
今一度、就業規則等々を見直し致します。

投稿日:2024/04/01 10:18 ID:QA-0137135参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード