法定休日の時間外労働について

ご質問の件

36協定で届け出た時間以内でないと、違法となります。

投稿日：2024/03/12 17:39　ID：QA-0136419

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2024/05/01 14:26　ID：QA-0138179大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、36協定上の勤務可能時間帯を超えていますので、当然ですが協定違反の勤務とされます。

そして、36協定に関しましては労働基準法で定められた法定文書に当たる事から、協定違反の勤務
が生じた場合には労基法違反となりますので注意が必要です。

投稿日：2024/03/12 21:47　ID：QA-0136437

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/01 14:26　ID：QA-0138180大変参考になった

法定休日とした日に、時間外労働は観念されません。時間外労働は、法定休日以外の週日における規制概念です。

協定で、法定休日について届け出事項である日数以外に規制を設けた（たとえばお書きの就業時間帯を限度）のであれば違法ですが、設けてなければ所定時間超えが直ちに違法を問われるわけではありません。

投稿日：2024/03/13 12:08　ID：QA-0136462

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/05/01 14:27　ID：QA-0138181大変参考になった