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外国人労働者の無期雇用について

外国人労働者を直接雇用しておりますが、在留期間が過ぎると帰国してしまいます。
その際に、優秀な人物（評価等客観的妥当な基準あり）のみに事前に相談したうえで、希望すれば無期雇用の契約を交わすことは可能でしょうか。就労しながら帰化申請手続きをいただくつもりです。その際、一時帰国する必要があるのでしょうか。
当然ながら、就業規則上、他の社員と異なる取扱はできませんが、外国人労働者について特別の措置等あればご教授願います。

投稿日：2024/03/05 15:38　ID：QA-0136091

労務・法務・安全衛生

*****さん: 大阪府／保険（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

無期雇用契約を打診する事は可能です。

帰化申請だけが方法ではありませんし、
帰化申請は本人のルーツや本人の考え方によります。
何かメリットがあって促すのは構いませんが
強要する事ではありません。

投稿日：2024/03/05 19:02　ID：QA-0136101

相談者より

ご回答ありがとうございます。たいへん参考になりました。

投稿日：2024/03/05 19:35　ID：QA-0136105大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

無期雇用の打診は問題ありません。ビザがどうなるかで実質無機化できない場合もあり得ます。
そのため帰化も一つの選択肢ですが、何より本人意向が最優先となります。帰化以外の方法についてVISAコンサルなどで方法を検討されると良いと思います。

投稿日：2024/03/05 20:33　ID：QA-0136109

相談者より

ご回答ありがとうございました。帰化以外の方法についても検討してみます。

投稿日：2024/03/06 14:37　ID：QA-0136137大変参考になった

回答が参考になった 1件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

希望に応じて無期雇用契約を結ぶこと自体は、法律上は特に問題はありません。

ですが、帰化申請となれば簡単に決められる問題ではなく、あくまで本人、家族の意思が最優先ですから、使用者としましては誠意をもって対応するとともに、強引な働きかけだけは避けるべきです。

投稿日：2024/03/06 08:59　ID：QA-0136117

相談者より

ご回答ありがとうございました。帰化以外の方法についても検討してみます。

投稿日：2024/03/06 14:38　ID：QA-0136138大変参考になった

回答が参考になった 0件

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