有期雇用契約者の年次有給休暇の繰越と買取について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、更新後も当然に引き継がれます。

２、３につきましては、消滅してしまう有休を買い取る措置については労働者に有利となる措置ですので認められています。そして買取をされるか否かについては会社側の任意であって法令で義務付けられているわけではないので、上限日数や買取率等の条件を設けられても差し支えはございません。

投稿日：2024/03/01 21:13　ID：QA-0135976

相談者より

買い取りについては慎重に行って行きたいと思いますが、過去の慣習上、買い取りを行ってきた経緯もあるので、改めて整理いていきたいと考えます。

投稿日：2024/03/04 12:29　ID：QA-0136020大変参考になった

ご質問の件

１．引き継がれます。

２．３．
　　できません。有休買取は、退職時等を除き、禁止されています。

投稿日：2024/03/03 20:09　ID：QA-0135994

相談者より

2については賛否両論があることがわかりました。時効を経過した有休休暇の買い取りについては予約にあたらないことを前提に検討していこうと考えております。
有り難うございました。

投稿日：2024/03/04 12:31　ID：QA-0136021大変参考になった

１．よろしいです。

２．退職に伴い消滅する未消化分、時効で消滅する未消化分、法定の付与日数を上回る付与分、については会社が任意で買い取るのは自由ですが、前もって買取りの予約をすることはできません。

３．上記に記した有給休暇の買い取りは認められ、その場合いくらで買い取るかは使用者の自由です。

投稿日：2024/03/04 09:30　ID：QA-0135999

相談者より

買い取りの予約という運用にみなされないような給与規程の整備が必要ですね。
ありがとうございました。

投稿日：2024/03/04 12:27　ID：QA-0136019大変参考になった

対応

1．更新で勤務が継続しているので、引き継がれます。
2．3．勤務が継続しているため、「有給買取り」と見なされ、禁止です。退職なら問題ありません。

投稿日：2024/03/04 13:08　ID：QA-0136029

相談者より

ありがとうございました。
買い取りの予約とならないような運用にしなければならないと思います

投稿日：2024/03/08 18:08　ID：QA-0136297大変参考になった