業務外の怪我での、人事労務担当の役割の範囲について

ご質問の件

ひとこと教えてあげるべきでしょう。

従業員は傷病手当金なども知らないケースが多いでしょうし、

専門部署である人事労務担当者としては、法律、会社の制度などわかりやすく説明し、
従業員が何かあっても安心して働けるよう親切、大切に接することをお勧めします。

投稿日：2024/02/20 14:50　ID：QA-0135590

相談者より

ご教示、ありがとうございました。

投稿日：2024/02/22 07:05　ID：QA-0135643大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休業された場合にどのような措置を採られるかについては当然ながら本人に確認しなければ不可能です。

従いまして、少なくとも法令及び御社就業規則で定められている措置で利用可能であるものについては説明されるべきです。

その際ですが、２の傷病手当金は法令で義務付けられているものですので、4日以上休業が見込まれる場合には説明が必要といえます。

投稿日：2024/02/20 18:24　ID：QA-0135599

相談者より

ご教示、ありがとうございました。

投稿日：2024/02/22 07:04　ID：QA-0135642大変参考になった

休業にあたって、どのような手段・方法を採るかは基本的には本人の判断ですから、労務担当としては、そこはしっかり確認しておく必要はあります。

法律上の取扱いや就業規則の規定等についてのアナウンスは必要であり、また特に傷病手当金については、正確な知識を備えている社員は多くはないでしょうから、詳細な説明が必要になるでしょう。

投稿日：2024/02/21 07:07　ID：QA-0135609

相談者より

ご教示、ありがとうございました。

投稿日：2024/02/22 07:03　ID：QA-0135641大変参考になった