１歳を超えた育児休職取得者について
いつも大変お世話になっております。
保育園への入園が出来ないため、1歳を超えて育児休職を延長している場合についてお伺いさせてください。
この場合ですが、入園が可能になった際は会社が復職をさせることは、法的に認められるのでしょうか。（例 入園が決まったらその翌月から出社をさせる など）
本人が復職を希望する日を復職日とするのか、入園が決まった場合は復職日を会社側が決めていいのか判断に迷っています。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/02/13 17:13 ID：QA-0135365
- jinda23さん
- 栃木県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、入園が決まっても育児休業の延長事由が解消されただけに過ぎず、直ちに育児休業が終了するという事にはなりえません。
従いまして、原則として会社から一方的に復職を命じる事までは出来ないものといえますし、当人の希望や育児の実情も踏まえられご相談の上で決められるべきです。
投稿日：2024/02/14 11:09 ID：QA-0135416
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育休の期間については、本人の申し出によりますので、
会社が一方的に決めることはできません。
ただし、途中で入園できる場合には、就労証明など求められますので、
入園するのであれば、必然的に復帰が必須ということになります。
一方、育休は、延長はできても、前倒し復帰は認めなくともいいとなっていますので、
会社が前倒し復帰を認めればということになります。
投稿日：2024/02/14 11:41 ID：QA-0135421
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