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１歳を超えた育児休職取得者について

いつも大変お世話になっております。

保育園への入園が出来ないため、1歳を超えて育児休職を延長している場合についてお伺いさせてください。

この場合ですが、入園が可能になった際は会社が復職をさせることは、法的に認められるのでしょうか。（例　入園が決まったらその翌月から出社をさせる　など）

本人が復職を希望する日を復職日とするのか、入園が決まった場合は復職日を会社側が決めていいのか判断に迷っています。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/13 17:13　ID：QA-0135365

労務・法務・安全衛生

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入園が決まっても育児休業の延長事由が解消されただけに過ぎず、直ちに育児休業が終了するという事にはなりえません。

従いまして、原則として会社から一方的に復職を命じる事までは出来ないものといえますし、当人の希望や育児の実情も踏まえられご相談の上で決められるべきです。

投稿日：2024/02/14 11:09　ID：QA-0135416

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

育休の期間については、本人の申し出によりますので、
会社が一方的に決めることはできません。

ただし、途中で入園できる場合には、就労証明など求められますので、
入園するのであれば、必然的に復帰が必須ということになります。

一方、育休は、延長はできても、前倒し復帰は認めなくともいいとなっていますので、
会社が前倒し復帰を認めればということになります。

投稿日：2024/02/14 11:41　ID：QA-0135421

回答が参考になった 0件

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