無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 1 件

行方不明者の取り扱いについて

1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保障もなく、会社として然るべき対応をしたいと考えています。
当社の就業規則に「無断欠勤が連続15日以上に及んだ場合」は懲戒解雇とする旨、規定していますが、可能でしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

投稿日：2004/12/28 19:40　ID：QA-0000135

人事管理
*****さん
神奈川県／電機（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

上田　隆正
上田　隆正
上田隆正社会保険労務士事務所 所長
所属企業

行方不明者の取り扱い

　最近多いですね
　就業規則に規定がありますので解雇はできます
　ただ念のため　内容証明を届いても届かなくても
　かまいませんので本人に規定により解雇する旨
　を記載して郵送した方がいいと思います。
　　先方が正当な理由を言ってくる等万一のために
　こちらが本人のために連絡を取ろうとした証拠を
　できるだけ保存しておくことです

投稿日：2004/12/30 14:19　ID：QA-0000139

相談者より

ご回答有難うございました。
大変参考になりました。
そのような対応をしたいと思います。

投稿日：2005/01/06 09:32　ID：QA-0030045参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
懲戒規定
懲戒規定

懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

ダウンロード

カテゴリ別にQ&Aを見る

この相談に関連するコラム