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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

行方不明者の取り扱いについて

1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保障もなく、会社として然るべき対応をしたいと考えています。
当社の就業規則に「無断欠勤が連続15日以上に及んだ場合」は懲戒解雇とする旨、規定していますが、可能でしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

投稿日：2004/12/28 19:40　ID：QA-0000135

人事管理
*****さん
神奈川県／電機（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

上田　隆正
上田　隆正
上田隆正社会保険労務士事務所 所長
所属企業

行方不明者の取り扱い

　最近多いですね
　就業規則に規定がありますので解雇はできます
　ただ念のため　内容証明を届いても届かなくても
　かまいませんので本人に規定により解雇する旨
　を記載して郵送した方がいいと思います。
　　先方が正当な理由を言ってくる等万一のために
　こちらが本人のために連絡を取ろうとした証拠を
　できるだけ保存しておくことです

投稿日：2004/12/30 14:19　ID：QA-0000139

相談者より

ご回答有難うございました。
大変参考になりました。
そのような対応をしたいと思います。

投稿日：2005/01/06 09:32　ID：QA-0030045参考になった

回答が参考になった 0件

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