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従業員が子会社の取締役に就任する場合

ご質問させていただきたくお願い申しあげます。

当社の従業員が特例子会社の代表取締役社長に就任することになりました。
その際の契約は、出向ではなく委任契約でよろしいのでしょうか？

また、給与は親会社で支払いますが、特に現行の給与と変更はありません。
親会社では一般従業員扱いです。
労働保険なども一般従業員扱いで問題ないでしょうか？
（10月に設立するので経理財務・給与などすべて親会社で対応する予定です）

このケースは、はじめてなのでわからないことが多く、注意する点やアドバイアスなどいただければ幸いです。

投稿日：2008/08/28 11:37　ID：QA-0013492

福利厚生

*****さん: 東京都／HRビジネス（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず会社間の関係では出向契約に基く役員（代表取締役）としての出向となります。

そして、出向者である代表取締役と特例子会社との間の関係は委任契約となります。

この際、親会社である御社と出向者との間の雇用契約自体に変わりがなく親会社で給与も支払われるのであれば、雇用保険につきましては現行通り継続となります。

しかしながら、労災保険につきましては出向先での適用となりますので、本件のように従業員ではなく役員として就任した場合には適用除外となります。（※この際、本人が労災適用を希望する場合には、労働保険事務組合に労働保険事務処理を委託された上で特別加入の手続きを取られることが必要です。）

投稿日：2008/08/28 19:50　ID：QA-0013500

相談者より

回答ありがとうございました。

大変わかりやすく勉強になりました。

そのように対応します。

投稿日：2008/08/29 12:49　ID：QA-0035377大変参考になった

回答が参考になった 0件

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