育児休業給付金と出産手当金の併給について

ご質問の件

少し、複雑なのですが、
育児休業給付金は、産前休業の申し出があれば、
産前休業の前日までとなります。

一方、出産手当金は、産前休業であろうと、育休であろうと
休んでいれば支給されます。

ですから、
第2子の産前休業ということでなければ、産前については、
併給されるということになります。

投稿日：2024/01/09 09:57　ID：QA-0134199

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2024/01/10 08:58　ID：QA-0134223大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業給付金と出産手当金は別の主旨で支給されるもので、各々の支給要件を満たしていれば支給される扱いになります。

従いまして、育児休業給付金を受給中に第２子を妊娠された場合でも、原則出産手当金の受給が可能です。

投稿日：2024/01/09 12:22　ID：QA-0134203

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2024/01/10 08:59　ID：QA-0134224大変参考になった

可能です。

育児休業給付金は雇用保険、出産手当金は健康保険と、それぞれ別の制度からの給付ですから、雇用保険法、健康保険法で定められた支給条件に各々該当すれば受給は可能であり、法的にも併給が禁止されてはおりません。

第２子の産前産後休業が始まった日の前日まで育児休業給付金が受給でき、出産手当金は、出産日以前6週間において労務に服していなければ受給が可能ですから、産前休業ではなく、第1子の育児休業を選択した場合は育児休業給付金と出産手当金の併給が可能になるということです。

投稿日：2024/01/10 07:23　ID：QA-0134216

相談者より

ご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2024/01/10 08:59　ID：QA-0134225大変参考になった