試用期間終了後の減給について

お世話になっております。
現場より相談がありました。
面接官の方で採用者（営業職）と面談時に月給交渉が折り合わず、試用期間6ヶ月の明確な目標（売上目標）を設定、それを達成しなかった場合月給減給10%、という条件で希望年収の折り合いをつけたそうです。
応募者もその内容で同意したとのこと。

普段はそのようなことはないのでイレギュラーとなります。
その内容で雇用契約を結びたいとのことですが、事前にその内容で同意書をとっておくなど気をつけるべき点はありますでしょうか。

投稿日：2023/12/28 23:14　ID：QA-0134104